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会社名と応募資格
通常トップに書かれているのが、“会社名”です。○×放送とか△□商事とかいった会社名は、おおよそ営んでいる主たる業務内容の推測はつくものですが、検索条件設定が悪いため、自分が求める仕事とは関係のない会社が、挙がってきてしまった場合もありえます。時間がないからと、その手の求人情報には目を通さず、次の情報に移るのではなく、その情報にもしっかりと、目を通して下さい。メイン業務は違ったとしても、自社のコンピューターシステム担当者を求めている場合がありますし、多角化を進めるに当たって、会社名とは直接関係のない仕事を、担当させる人材の求人である場合も考えられます。

“応募資格”もほとんどの求人情報に、書かれている項目です。“経験者は優遇します。”とか、“未経験者でも歓迎します。”などといった文言も、多く見かけるのではないでしょうか。応募資格には、その会社が欲しいと思ってる人材が、どういうものかを探るための情報が、詰まっていると考えて下さい。前者の場合は、即戦力として使える人、後者の場合なら、年齢的には若くてもよく、伸びる余地の大きい、能力の高い人を求めている可能性が、高いと考えられます。自分が求められている人材に、当てはまるかどうかを考えると、採用される率も大きくなります。
 
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